关于医院任命的红头文件范文

1.大专生能考公务员吗?

(一)你可以报考国家公务员 根据《中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员报考指南》报考条件相关解释第五条:非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,符合职位要求的资格条件的,可以报考。

你属于接受成人教育,并且取得相关学历,符合报考条件。 (二)报名方式和报名网站 中央机关及其直属机构招考公务员报名工作全部在网上进行,没有现场报名。

地方公务员招考应根据公告要求进行报名。 报考中央机关及其直属机构的报考者应登录人事部网站进行报名: ( ) 报考海关系统的报考者(不含报考海关总署的报考者)需登录海关网站进行报名: ( )。

2.红头文人员任免通知范文

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx发[xxxx]x号xxxxxxxxxxxxx公司关于xxxxxxxxx同志职务任免的通知xxxxxxxxxxx公司各项目部: ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因) ,(任免职务) xxxx年xx月xx日主题词:xx xx xxxxxxxxxx公司办公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份。

3.聘任通知

给你一个参考 关于对我校教学、科研岗位进行聘任的通知 各院、系、直属教研组: 根据我校人事制度改革的精神,在聘期考核的基础上对教师进行新一轮的聘任工作。

本次聘任按教育部倡导的“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的聘任原则,逐渐在我校教职工队伍管理中形成“能上能下、能高能低”的激励竞争机制,努力创设有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境,建设高素质教师队伍,提高学校的办学效益和整体水平。 今年我校的职称聘任将从以往注重聘前资格的评审转变为强化聘后管理的办法,逐步实现“身份管理”向“岗位管理”的转化。

聘任上岗的教师享受相应岗位的工资(包括正常晋升工资)及各项待遇,拒聘和未聘任者将不享受原来的待遇,并上交人才交流中心。本次聘任时间为三年,期间为1999年3月~2002年2月。

岗位设置 各单位向学校申报和论证计划设立的各种岗位(申报和论证的具体要求另行通知),经学校审核、批准后,方可向教师招聘。岗位的设置应综合考虑本学科的现状、师资队伍的建设情况与发展规划等因素,合理安排,明确责任,不设虚岗。

这次聘任副高级以上的岗位数原则上与现有(1998年)的岗位相同,如需增加岗位应有特别说明和论证。 本次聘任设立的岗位分为四种:教授(包括研究员)、副教授(包括从事自然科学类的副研究员、高工)、讲师(包括从事自然科学类的助理研究员、工程师)、助教(包括助工)。

聘任范围与聘任条件 聘任范围为参加聘期考核和符合华南工人字[1999]第23号文规定中免参加考核的我校在职教学、科研人员。 实验室系列的教辅人员暂不参加本次聘任,待定岗后再进行聘任工作;其它非教师系列人员待考核、定岗后再进行聘任。

本次聘任工作分为等聘(等职聘任)、试聘、低聘、不聘和高聘五种类型,被聘任者必须接受相应岗位的聘任考核标准。 1。

满足以下条件之一者可以进行等聘。 (1) 本次聘期考核合格及符合华南工人字[1999]第23号文规定免参加考核者。

(2) 本次聘期考核90~99分,且能对过去三年的工作进行正确总结、分析和认识,并能提出具体有效的改进方案以完成新一轮的聘期任务;院、系根据本人的表现和能力,相信能完成以后三年的聘期任务者。 2。

本次聘期考核50~89分(到校工作不满三年者,根据实际情况另行考虑),但能对过去三年的工作进行正确地总结、分析和认识,并能提出合理的改进方案;院、系可以根据情况提出试聘一年或二年。 3。

本次聘期考核50分以下(到校工作不满三年者,根据实际情况另行考虑),院、系应低聘或不聘。 4。

无故不参加聘期考核者,院、系应该不聘。 5。

高聘必须具备以下基本条件: (1) 有相应的岗位。 (2) 熟练掌握一门外国语,统考外语成绩合格或符合免试条件。

(3) 聘任学历、资历及任原职称的年限三项要求与我校1998年的职称综合评定标准和申报条件相同,成绩突出者可以适当放宽。 (4) 本次聘期考核达到优秀,或聘期考核教学和科研分达150分,或1999年中青年学术骨干考核达合格以上。

三、聘任标准 在这次聘任中,学校仅提出最低要求的聘任考核标准(附件一),各单位根据各自的实际情况,在保证完成学校下达的教学与科研任务的基础上,制定不低于标准的聘期任务。 对于聘期考核合格且年龄在63岁以上(含63岁)的博士生导师或57岁以上(含57岁)的教授(副教授),可申请聘为终身教授(副教授),且聘任标准中的科研工作量可适当放宽,但应强调对青年教师的扶持、培养与教学工作的要求。

任何高聘者的聘任考核标准至少高于所申请岗位等职聘任标准40%。 四、聘后管理 聘任者应与院(系)签订聘任合同,聘任合同要包括聘期任务书及明确合同双方的权利、义务和责任及终止合同的处理事宜等。

聘期任务书要具体写明被聘教师在教学、科研及其它方面工作的具体要求。三年后聘期考核不合格,即不能完成聘期合同者,必须终止聘任或低聘,并只能享受低聘岗位的工资与待遇。

五、聘任具体时间安排 (一) 等聘、试聘、低聘时间安排 1。 各单位把本学科各专业申请设立的岗位数报人事处聘任办公室。

时间:1999年7月29日~9月15日 2。 学校审批申报的岗位。

时间:1999年9月1日~9月20日 3。 各单位与聘任者拟定聘期任务,签订聘期合同书,合同书一式四份,个人、教研组、学院(系)和学校各保存一份;将合同书一份及上岗人情况表报人事处聘任办公室。

时间:1999年9月10日~10月15日 4。 人事处聘任办公室审核。

时间:1999年10月16日~10月30日 5。 学校聘任领导小组聘任。

时间:1999年11月1日~11月15日 (二) 高聘时间安排 1。 各单位申报计划高聘的岗位数及申报人名单,如副高级以上(包括副高级)需增加岗位应有特别说明和论证。

时间:1999年11月16日~11月29日 2。 学校审批申报的岗位。

时间:1999年12月1日~12月7日 3。 各单位与计划高聘者拟定聘期任务,并将聘期任务书、>各二份及申报评议费(高级:100元;其它:60元)一起交人事处聘任办公室。

各院(系)对于高聘者应进行严格的筛选,对高聘副高级以上(包括副。

4.红头文人员任免通知范文

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件

xxxxxx发[xxxx]x号

xxxxxxxxxxxxx公司

关于xxxxxxxxx同志职务任免的通知

xxxxxxxxxxx公司各项目部:

,xxxxxxxxxxxx,,xxxxxxxxx

(任免原因)

,(任免职务)

xxxx年xx月xx日

主题词:xx xx xx

xxxxxxxx公司办公室 xxxx年xx月xx日

共印 x份

5.企业安全生产组织机构负责人任命红头文件怎么写呀

XXXXX有限责任公司文件 XXX办〔2011〕003号 任命书各单位: 鉴于本公司安全生产管理的工作需要,经董事会研究决定:任命XXX为公司安全生产副总经理。

安全管理副总经理安全职责: 1、按照管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,对企业安全生产负主要责任。 2、组织制定、修订和审批安全生产管理制度,生产操作规程、安全技术规程,并组织实施。

3、协助总经理召开安全生产委员会(或安全专题会议)、生产安全技术会,听取各单位的有关安全生产环保工作汇报,分析安全生产动态以及需要进行技术改造的建议,及时解决安全生产中存在的问题。 4、组织开展安全教育,抓好中层干部和管理人员的安全教育和考核,以及全员安全培训。

5、坚持“五同时”原则,监督检查生产、安全、设备安全生产大检查,落实整改,负责审批特级动火、特殊登高作业证,组织审批开停车方案及维修计划中的安全措施。 6、审批劳保用品计划,按国家规定配备劳保防护用品。

7、负责或配合本职业务范围内各类事故的调查处理,负责审核和落实防范措施。 8、组织主持重大事故调查处理上报工作。

协助搞好工伤事故等劳动鉴定工作。 9、严格贯彻执行新、改、扩、大修工程和新产品项目的“三同时”原则;认真执行计划、布置、检查、总结、评比时的“五同时”原则。

10、组织好公司进行的各项安全活动,推广先进经验,奖励先进部门和个人。 11、按照安全责任制制定安全技术改造工作计划,落实在具体工作中。

12、组织编制、修订安全生产环境事故应急预案,并定期组织演练。 二0一一年一月二十日。

6.请自选内容,请写一份在我院内的表彰通报

一下是范文!表彰通报:通报批评

某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少,决定自5月16

日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,某同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。

为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对某同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予某同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。 有点难度,记得哦。

关于医院任命的红头文件范文

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