关于文化传媒公司招聘通知范文(文化传播公司招人都是骗局吗)

1.文化传播公司招人都是骗局吗

广西很多公司都是骗人的,特别是文化公司。虽然说例如广西人才网这类的APP是正规公司才能发布招聘信息,但是有些公司招聘很迷的,你说的情况是一种。现在也不好说哪些公司真的是假的或者骗人的,但是如果有以下几点的,建议你不要轻易去。你可以去面试摸摸情况,但是入职前要谨慎决定:

1、同一时期或长时期在招聘网上发布很多很多招聘岗位并且公司福利待遇特别好的公司。

2、公司上班地址和面试地址不一样,并且面试地点简陋或者工作人员寥寥无几的公司。

3、同一个面试地点却以多家公司的名义招聘各种工作人员的。

4、环境偏僻并且看上去就不正规的公司。

5、入职要押金或者身份证件之类的公司(一般公司入职最多要复印件,不至于要压那些东西的)

6、入职后要求先做别的岗位的工作1到3个月的公司(这是不合理的,大多人会被拐去做销售,特别是新店新公司)

总之,要多留几个心眼,看一下网络信息是否异常、公司环境是否正规、视线所及有无营业执照、是否套路你去做别的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有额外费用等等。好工作都是有的,一定要找正规工作,千万别心急别垃圾公司套路了,可以先在网上搜索一下哪个公司的情况,面试过程中发现不对劲就要走,注意你的人身安全、个人信息安全和财产安全。

最后,希望你能找到适合你的好工作!

2.文化传媒公司各部门员工岗位职责

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内容来自用户:近战巫医

企划总监岗位职责

1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督;

2、管理、分析、筛选各类广告资源,整理存档,以备后续使用;

3、按照各品牌、产品、客户的不同要求,组织召开策略会议,商议、汇总设计策略建议,对各设计项目作出预测及评估,供设计参考;

4、对于公司所属各品类设计拟定与执行,对已执行的设计情况进行效果评估;

5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督;维护企业理念、企业精神、企业文化;统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象;

6、完善公司VI系统,保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化;

7、对公司所属品牌及产品进行审查;对公司各项设计工作提出合理建议;负责公司产品的包装设计、产品描述、广告用语;监督并将违反公司品牌形象的部分,提出合理化建议;

8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查;

9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核;

10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督;对公司的营销策划、公关活动企划案提出合理建议;对文案内容的用词用语进行改良;

11、代表公司,做好媒体公关;处理好与本地主流媒体关系,管理媒体资源;代表公司,应对媒体采访;做好危机公关的准备工作;新闻、公关文稿的编撰审查;文案岗位职责6811

3.文化传播公司的相关规定

文化传播公司的相关规定第一章 总 则 一、根据国家及**省有关法律条例,结合本公司的实际情况,特制定本手册。

二、**广告文化传播有限公司除遵照国家和地方有关法令外,均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项,均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定,由相关部门主要责任人,负责监督执行。 五、**广告文化传播有限公司全体员工在本手册面前一律平等,本手册解释权归公司所有。

第二章 公司简介 **广告文化传播有限公司是。

第三章 组织结构 公司的组织结构按职能专业化原则划分为:。

. 二、岗位职责 本公司依据部门职能划分岗位职责,公司所有员工必须坚决服从上级领导,尽忠职守,认真屡行部门职责。

如对工作有不同见解,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得有抵触推诿。 第四章 入职引导 一、征聘标准 1) 公司将根据不同时期的战略目标,确定合理的人才结构。

2) 本公司人员之增补,将以“公开招聘、德才兼备”的原则,凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。 3) 应聘人员需填写《个人简历》,参加初(面)试、复试。

初试由经理及相关部门主管参与考评,复试由录用部门主管考评,符合录用标准人员,呈总经理批准方可录用。 4) 已被录用人员需在规定时间内报到入职,超过规定时间视为放弃。

二、录用手续 凡被录用之新员工,均须办理以下手续: 1) 在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。 2) 缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件,并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3) 入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认,在行政财务部登记,领取相关办公用品。 三、员工类别 1) 试用期员工:凡入职“**”之新员工均需经过试用期三个月考核,同时享受试用员工的有关福利待遇。

试用期间公司有权随时解除雇佣关系,如部门主管领导认为有必要时,试用期可适当延长或缩短。 2) 正式期员工:试用期满后,员工本人填写《转正申请表》,部门主管领导考核并签署具体意见, 由经理审核,报总经理批准后可转为正式职工,享受正式员工的有关福利待遇。

3) 临时工:临时雇用人员,不享受公司福利待遇。 第五章 行政制度 一、员工守则 员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令,遵守劳动纪律及各项规章制度,爱护公共财物,学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能,团结协作,完成工作任务。

提高自身修养做到诚实可信,增强主人翁意识,维护公司荣誉。 凡入职本公司员工,均应遵守下列规则: 1) 公司员工要团结友爱、相互尊重,相互关怀等。

同事间应通力合作、和睦相处,言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉,以身为“**”公司员工为荣。 2) 注意提高文化素质和道德修养,保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象,不得有任何损害本公司名誉之行为。

3) 按时上、下班,执行考勤管理制度,对上级承办工作争取时效,不拖延不积压,力求切实,不得畏难退避或互相推诿无故迟延。 4) 坚决服从上级领导,尽忠职守。

如对工作有不同见解,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得有抵触情绪。 5) 不得私自经营与本公司业务类似之产品,不得泄漏业务或职务上机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6) 工作时间不得擅离职守,如需离开,应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准,不得接见亲友,如确因重要事件必须会客,由部门主管批准方可。

7) 爱护本公司财物,杜绝浪费,不得假公济私,非因职务需要不得动用公物或支用公款。 8) 每日应办事宜必须当日完成,如不能于办公时间内办妥,应加班赶办,直到完成为止。

如有临时发生紧要事项,奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理, 不得借故拖延。 9) 对外接洽事务,应态度谦和、彬彬有礼,不得有骄傲、傲慢等现象。

对来宾应保持诚恳友善之态度,力求做到机敏处理,不得草率敷衍或随意搁置不办。 10) 注意保持作业区域等环境的清洁,在作业开始时间,不得怠慢拖延。

作业时间中全神贯注,不得做与本职工作无关的事情,如:吃零食、闲谈、嘻笑、吸烟、看杂志报纸、游览与工作无关之网页、打私人电话等。 11) 工作时间内,除主管及事务人员外,员工不得随意拨打长途电话,如确为重要事故时,应经有关人员核准后方得使用。

12) 前台或各部门员工接听电话时要语气温和,报出公司名称(您好,“**”),并对电话内容做以记录,如:对方姓名、电话、事由等,并将信息及时呈报相关责任人。 13) 部门需打印、复印、传真、邮寄资料时,指定由相关人员办理。

打印文件时,其他人不得围观,工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档,不得随意处理文档。

14) 所有员工需严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。 15) 全体员。

4.一家文化传媒公司都需要招聘那些人员

具体这家不知道,但文化发展传媒类公司如果招聘,不会是让你进去当copy白领,主要有这么几个职位:1、兼职打字抄写,骗押金,甭想要回来。2、做销售、咨询等,其实是让你再去拉人。21133、做艺人及助理,当然就更不靠谱了。骗人没5261商量。

总之招聘时都是要收费的,因此对于文化传播类公司的招聘应格外谨慎,碰到收4102费的就是骗子无疑,千万不要交。国家规定除了合法职介可以收取中介费以外,其它任何公司招聘时都不得以任何名义收费,所以只要他说要交钱,就是碰1653到骗子了。

5.我公司是文化传媒公司,现在想拟一份企业与企业之间的聘用合同,

企业之间只能是合伙合同 合作经营合同 甲方: 法定地址: 法定代表: 乙方: 法定地址: 法定代表: 第一章:甲乙双方在平等互利的条件下,同意合作,甲方为经营方,乙方为合作方. 第二章:甲方公司的一切经济、业务、活动,必须遵守中国政府法律法令,及相关条例规定,并受其保护. 乙方必须为合法的单位或者个人,所从事的职业和活动必须遵守中国政府法律法规. 第三章:乙方对甲方提供的实物设备,应经甲方主管部门审查. 甲方责任: 1.向中国政府授权机关申请批准并向工商行政管理部门登记. 2.甲方负责公司经营及相关事务.甲方负责乙方技术.设备方面的监管. 3.甲方负责通知乙方关于公司的一些情况.保持与乙方合作的长久性(无特殊情况不得解除本合同). 4.按照双方协议(甲方按单个人培训费的百分之五十)给予乙方.至签约之日起二年内不变,二年后 可经商议另行决定. 乙方责任: 1.乙方负责计算机系统的正常运转.并负责日常维护.做到随叫随到.若因计算计系统问题造成公司 损失由乙方负责. 2.乙方必须遵守甲方公司的规章制度及日常管理. 3.乙方必须维护公司形象,不得有损坏公司形象的行为,为公司着想.为公司排忧解难. 3.乙方与甲方共同承担经营风险. 甲乙双方无特殊情况不得单方面解除合同,否则将承担对方一切损失及后果. 此合同一经签约据有法律效果.本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决. 甲方:__(盖章) 代表:__(签字) 乙方:__(盖章) 代表:__(签字) __年__月__日订立 [转]游戏工作室管理制度 本文链接: /80325294/blog/273 本文由 空口袋 发表在: 劫缘γ唯我 [转]游戏工作室管理制度 □ 总则 第一条 本工作室为树立制度及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本工作室及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。

第二条 本规则所称职员,系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。 □ 雇用及解雇 第三条 本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。

第四条 本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以30天为限,合格者录用。 第五条 凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用: 1.年未满18岁者。

2.通缉在案者。 3.无法胜任所担任工作者。

第六条 新进职员经核准雇用后,应于期限内办理手续,并缴验下列书件: 1.个人资料表。 2.身份证复印件。

3.身份证或者户口名簿。 第七条 凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依"劳动法"的规定发给资遣费。

1.因不可抗力停业在一个月以上者。 2.职员对于其所承担的工作不能胜任时。

第八条 职员因受惩罚而开除,或自行辞职者,不以解雇论。 □ 服务守则 第九条 本工作室职员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,对外应保证职务上的机密。

第十条 本工作室职员,工作时间为全日产量制。(达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配) 第十一条 本工作室职员必须服从工作班次安排。

□ 工资及工作 第十二条 本工作室职员的工资,采用月给及奖金提成两种制度,每天按规定时间上交产量,按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。

工作未满1月不予报酬。 第十三条 本工作室为适应生产需要,调派职员工作时,在不减少原有收入,及不变更其他原有劳动条件时,职员不得拒绝,如调离工作室时应征得职员同意。

第十四条 职员因故必须请假者,应事先向主管声明后,方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故,得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。 □ 奖惩 第十五条 本工作室职员的奖励区分为下列两种: 1.嘉奖。

(规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。

具体方式视各工作室情况而定。) 2.提成。

(规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。)

3.著有其他功绩者。 第十六条 本公司职员的惩罚区分为下列两种: 1.申诫。

1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。

2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 2.开除。

1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的 2、泄漏业务或事务上的机密者 3、受刑事判决者。 4、有煽动怠工或罢工者。

5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。

6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。 7、在工作区域内打人或互殴者。

8、散布谣言,严重影响生产秩序,或以强暴行为胁迫他人者。 9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。

注:工作室室外承包者可不按本制度执行,但每月须定时交纳所规定任务,产量规定具体情况而定,不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除,超过的产量按第十五条发放奖金提成。 本工作室员工必须遵守以下条例: 1:本工作室内工作电脑是未经XX工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序,如有违者视情节严重记警告或严重警告一次! 2:除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外,未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料!发现一次扣除两天或两天以上工资(视情节轻重而定)。

造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失. 3:本工作室员工必须合理。

6.文化传媒公司上班怎么样

文化传媒公司有大致以下几种工作内容:

1. 广告类;包括网站、影视、报纸、户外、手机APP等广告的制作和发布。

2. 影视、电视节目制作类;拍摄电视剧、电视节目。

3. 文化发展类;开办文化类展会、交流会,开展相关的培训、资源交流等。

4. 影视剧的引进发行;引进国外优秀电视剧与节目。

5. 策划制作类,企业文化策划、市场营销策划及辅助业务。

6. 信息服务类,提供信息服务、市场调查等。

7. 其他类,设计网站、发行图书等等。

文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域,用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流,这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识,说得直白一点,就是通过电视看世界,但是其领域又不仅仅局限于电视,网络,甚至广播报纸,都可以成为传播媒介,总的来说她是一种边缘学科,对全球一体化有一定的促进作用,但对于一些弱势文化将带来一定的负面影响。

关于文化传媒公司招聘通知范文

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