关于制度的补充说明范文

1.合同补充说明格式范文

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原发布者:多彩人生

合同编号:合同补充说明格式范文签订地点:签订日期:年月日合同补充说明格式范文《XXX合同/协议》的补充协议甲方:**公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)本协议中的所有术语,除非另有说明,否则其定义与双方于年月日签订的《XXX合同/协议》(下称"原协议")中的定义相同。鉴于:甲方和乙方于年月日共同签署了《XXX合同/协议》,双方本着互利互惠的原则,经友好协商,就《XXX合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。合同内容补充部分其它事项说明本协议生效本协议生效后,即成为《XXX合同/协议》不可分割的组成部分,与《XXX合同/协议》具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外,原协议的其余部分应完全继续有效。甲方(公章):乙方(公章):法定人代表法定人代表(或授权代表):(或授权代表):开户银行:开户银行:银行帐号:银行帐号:通讯地址:通讯地址:联系人:联系人:联系电话:联系电话:传真:传真:篇二:一、预租有关事宜11甲乙双方约定,甲方于本合同生效之日向乙方一次性收取________(币)________元(折合人民币________元)预收款。预收款的用途为________

2.规章制度格式怎么写

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。

主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇,以及其他劳动管理规定,也是应用写作研究的重要文体之一。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违法法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。

用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

参考资料

规章制度.公务员之家[引用时间2017-12-20]

3.关于制度的作文

阳刚作文——中国教育制度

阳刚作文,顾名思义,就是指健康、积极。向上的作文,然而现在的中小学生的作文,普遍出现矫揉造作、无病呻吟的现象。对此,北京大学教授孔庆东提出了阳刚作文这一定义。

此话题立刻在教育界和文学界激起一层又一层波澜,人们纷纷讨论,是什么让我们的孩子日益消沉,是什么让祖国的未来对世界有这么悲观的看法。有人说,日益发展的经济社会,大人在社会生活中的价值观和人生观会误导小孩;也有人说,随着经济全球化,外国文化不断向我国输入,小孩的辨别能力弱,分不清优秀和糟粕,从而误导了这些未成年人的观念。但我认为,这都不是主要的,之所以现代中学生中出现这一普遍现象,主要问题出在我国的教育制度上。

纵观历史,无论是孔子的有教无类,还是现在的科教兴国,无疑都是注重一个人的全面发展。然而,现在我们学习的目的却离它越来越远了,随便步入一个高中教室,随便挑出一个学生,问他:“你这么用功,你的目的是什么?”“考上大学”“那么考上大学之后呢?”“然后就会有更好的生活条件。。”

多么朴素的回答,却说出的是那么的沧桑,那么的无奈。这是一个国家的悲哀,这是一个民族的悲哀。

在很多的国际中小学生能力测试比赛中,比试部分的前三甲几乎都是中国学生,几乎都是戴眼镜的中国学生!而社会实践和创新思维这两项中,中国学生都没有一席之地。记者采访一位比试赛场获得冠军的中国孩子,为什么他的笔试成绩是第一,而实践和创新这两个项目的成绩却连前二十都没有进的时候,这个还不都十八岁的男孩“天真”地说:“我认为,只要学习好就行。”

学习还就行?!这个懵懂的少年懂得什么是学习好吗?是那成绩单上鲜红的优秀吗?

在西方的教育理念中,学生的文化成绩并不是最重要的,他们注重一个孩子的全面发展。他们会鼓励孩子去做自己感兴趣的事情,尽管,他们知道,那个事情的成功率几乎是零。久而久之,西方人就养成了凡事喜欢大胆思考,勇于探索的精神。

在中国,家长一昧地督促学生上大学,用这样那样地理由向孩子描绘出一个“人间天堂”。但进入大学,不是终点,而是起点。学生为了考上大学,甚至不择手段,那么出现这种无病呻吟,来换取更高的分数

4.工作报告该怎么写(高手进来,看我的补充说明)

既然已经工作了三个月,对公司的业务也有所了解,你不妨从自己工作期间的德(思想品德,对公司制度的贯彻执行等),能(自己在工作中表现出来独到的能力),勤(这是一个公司用人最看重守时和自己的出勤情况),绩(干了三个月取得哪些成绩一一罗列出来,先说重要的,后说较轻的,但是别把自己认为不起眼的小成绩落下啦)四个方面来写。

至于对公司的发展走向,制度,切中要害,说一两点就行了。工资和建议,要看老总心胸如何。但是,最好三缄其口,因为现实中的大多数人都喜欢听歌功颂德的美言。

但愿对你有用!

5.激励制度的范文

原发布者:鑫淼网络科技有限公司

《员工奖励制度》员工奖励制度(一):员工奖罚制度事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的用心性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作用心性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条:奖励或处罚方式:1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核状况,随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:16、即使遇到了不幸的灾难,已经开始了的事情决不放弃。39、在希望与失望的决斗中,如果你用勇气与坚决的双手紧握着,胜利必属于希望。16、人生的旅途,前途很远,也很暗。然而不好怕,不怕的人的面前才有路。——鲁迅(家具广告)36、构成天才的决定因素就应是勤奋。…

6.规章制度怎么写

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。

不同领域的规章制度,有不同的写法。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考,希望对您有所帮助!办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。 文件由拟稿人校对,审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。

打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。

工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公用品 购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。

未办理出入库手续的,财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下:办公室120元/月,投资发展部100元/月,财务部60元/月,城建资产部100元/月,市场营销部200元/月,项目技术部130元/月,会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每。

关于制度的补充说明范文

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